Votre bilan de compétences à
Oloron-Sainte-Marie et dans les vallées
Et si vous faisiez le choix d’une vie professionnelle alignée avec qui vous êtes vraiment ?
Alexandra
Il arrive un moment où l’on ressent le besoin de faire une pause, de se recentrer, de comprendre où l’on en est, et surtout, où l’on veut aller. Le bilan de compétences à Oloron n’est pas un simple outil d’orientation : c’est une démarche profonde, personnelle, parfois révélatrice.
C’est un temps pour vous. Un espace pour questionner vos envies, faire émerger vos forces, redonner du sens à votre parcours.
Votre bilan de compétences sera le premier pas vers votre nouveau projet professionnel.
Je vous accompagne dans cette démarche à Oloron-Sainte-Marie et dans les vallées de Barétous, d’Ossau, de Josbaig et d’Aspe, en m’adaptant à vos besoins : en visio ou dans des bureaux près de chez vous.
Pourquoi faire un bilan de compétences à Oloron ?
Quels sont les bénéfices d’un bilan de compétences ?
- Prendre du recul sur son parcours et ses choix professionnels.
- Mieux se connaître : identifier ses valeurs, ses motivations profondes, ses compétences, ses talents, ses priorités.
- Retrouver confiance en soi et en ses capacités à agir.
- Clarifier ses envies d’évolution, de changement ou de reconversion.
- Élaborer un projet professionnel ou de formation aligné avec qui l’on est vraiment.
- Passer à l’action avec un plan concret et réaliste.
Qui peut faire un bilan de compétences ?
- Salariés du secteur privé et public.
- Demandeurs d’emploi.
- Travailleurs indépendants.
Chaque personne mérite un accompagnement adapté à sa réalité. Si vous êtes en situation de handicap, parlons-en ensemble pour que je puisse adapter au mieux les modalités de votre accompagnement.
Quelles aides pour le financement du bilan ?
- Le Compte Personnel de Formation (CPF) : mobilisable par tous les actifs, sans accord de l’employeur.
- Le Plan de développement des compétences (plan de formation) de votre entreprise.
- Des aides régionales ou France Travail, selon votre situation.
- Un financement personnel.
Pourquoi me choisir pour un bilan de compétences ?
- Certifiée en Pratique du Bilan de compétences (CF FFP)
- Expérience professionnelle de 15 ans dans l’accompagnement
- Expérience personnelle d’un bilan de compétences
- Valeurs de bienveillance, de non-jugement, de discrétion
-
Outils d’analyses comportementales et d’intérêts professionnels
(Certification Arc En Ciel DISC ©® et Central Test)
Alexandra Fiquémont
Dispositifs CPF disponibles dans votre commune
Vous pouvez bénéficier d’un bilan de compétences financé par le CPF dans les communes suivantes :
Pour un bilan de compétences en distanciel, vous pouvez choisir indifféremment parmi les liens ci-dessus. Nous définirons ensemble les modalités de votre bilan.
Faîtes le premier pas dès aujourd'hui
Entretien préalable
Un rendez-vous, gratuit et sans engagement, pour se rencontrer, partager votre situation et vous présenter le bilan de compétences Oniri Développement.
Financement
Découvrez les différentes pistes de financement possibles pour votre bilan de compétences.
Parcours
Un parcours personnalisé, en présentiel ou en visio, pour s’adapter à vos besoins et vos contraintes.
1
Phase préliminaire
Un premier temps pour faire connaissance, clarifier vos attentes et vos besoins, et définir ensemble les contours de l’accompagnement. C’est aussi le moment pour vous expliquer la méthodologie, s’accorder sur le rythme, et créer un climat de confiance propice à la démarche de bilan.
C’est l’amorce du chemin : où en êtes-vous, et où avez-vous envie d’aller ?
2
Phase d'investigation
Cette phase est le cœur du bilan. À l’aide d’outils variés et d’échanges approfondis, nous explorons vos compétences, vos talents, vos motivations, vos valeurs, vos aspirations. Nous revisitons ensemble votre parcours sous un nouveau regard, pour faire émerger des pistes cohérentes et qui ont du sens.
Ici, vous reconnectez avec qui vous êtes et ce que vous voulez.
3
Phase de conclusion
Je vous accompagne dans la construction de votre projet professionnel, aligné avec ce que vous êtes et ce que vous voulez. Réaliste et motivant.
Cette dernière étape donne lieu à un plan d’action concret et à la remise d’un document de synthèse. Vous repartez avec une vision claire et les moyens d’avancer.
Vous n’avez pas seulement réfléchi, vous êtes prêt.e.s à avancer de façon sereine.
Je suis également certifiée Qualiopi pour les bilans de compétences.
Concrètement, cela signifie que la qualité de mon accompagnement a été reconnue, et que vous pouvez bénéficier de financements comme le CPF pour réaliser votre bilan.
C’est un gage de sérieux, mais surtout, cela vous ouvre plus facilement la voie vers un accompagnement accessible.
La certification a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes :
ACTIONS DE FORMATION
BILAN DE COMPÉTENCES
Quelques chiffres en 2025
Votre 1er RDV est offert et sans engagement !
Rencontrons-nous pour que vous me parliez de votre situation et découvrons comment je peux vous aider et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Questions fréquentes
Quel est l’interêt de faire un bilan de compétences ?
Faire un bilan de compétences à Oloron, c’est s’offrir un temps pour prendre du recul sur son parcours professionnel, ses aspirations, et redonner du sens à sa vie professionnelle.
C’est une démarche encadrée par le Code du travail, accessible à toute personne en activité, en recherche d’emploi, ou en questionnement.
À travers une méthode structurée, des tests, des échanges et des rendez-vous individuels, le bilan vous permet de :
- mieux déterminer vos compétences, vos valeurs, vos motivations ;
- définir un projet professionnel clair, cohérent et réaliste ;
- explorer des possibilités d’évolution, de promotion interne ou externe, de reconversion, de changement de métier, ou de création d’entreprise ;
- et construire un plan d’action aligné avec vos besoins et votre situation professionnelle.
Chez Oniri Développement, à Oloron-Sainte-Marie, mais aussi dans les vallées de Josbaig, de Barétous, d’Aspe, d’Ossau, ou en ligne/visio, l’accompagnement professionnel est personnalisé, humain et accessible. C’est un outil précieux pour toute personne qui souhaite évoluer, se repositionner ou valider un projet de formation, de mobilité ou de bilan de carrière.
Quelles sont les questions posées dans un bilan de compétences ?
Lors d’un bilan de compétences, vous êtes accompagné·e dans une réflexion approfondie à travers des phases d’entretiens, des tests, et des outils d’analyse.
Les questions varient selon votre situation et vos objectifs, mais visent à :
- retracer votre parcours professionnel, vos expériences, vos responsabilités (par exemple en management, activité salariée ou indépendante) ;
- identifier vos compétences transférables et vos domaines de potentiel ;
- explorer vos motivations, vos aspirations, vos besoins d’évolution professionnelle ;
- questionner votre rapport au travail, à l’emploi, à votre entreprise;
- réfléchir à vos contraintes, vos priorités, vos envies de reconversion, votre projet de formation ou de recherche d’emploi.
Quel est le prix d’un bilan de compétences ?
Le coût d’un bilan de compétences chez Oniri Développement est de 1990 € TTC. Ce tarif comprend :
- un accompagnement personnalisé sur plusieurs semaines ;
- des rendez-vous individuels ;
- un programme sur-mesure basé sur une méthode éprouvée ;
- une évaluation complète de votre situation ;
- la synthèse écrite et la définition de votre projet professionnel ;
- un entretien de bilan à 6 mois pour faire le point sur l’avancement de votre projet.
Ce bilan est éligible au Compte Personnel de Formation (CPF). Vous pouvez donc le faire financer selon vos droits. Retrouvez le bilan de compétences Oniri Développement sur le site Mon Compte Formation.
Les autres options de financement du bilan de compétences peuvent être France Travail, votre entreprise, ou un financement personnel.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences à Oloron se déroule sur plusieurs mois, généralement sur 3 à 4 mois, afin de respecter votre rythme, votre temps de travail et votre disponibilité. C’est un temps de réflexion structurée, alternant entretiens individuels et travail personnel, pour vous permettre d’analyser votre parcours professionnel, de déterminer vos compétences, et de définir un projet professionnel réaliste et aligné avec vos aspirations.
Un entretien de suivi a lieu 6 mois après la fin du bilan, pour faire le point sur l’avancement de votre projet, les actions mises en œuvre, et les ajuster si besoin. Cet entretien de bilan à 6 mois est inclus dans le prix.
Comment choisir son centre de bilan de compétences ?
Choisir son centre de bilan de compétences et son Consultant, c’est d’abord choisir un accompagnement professionnel en phase avec votre besoin, votre situation et vos valeurs. Voici quelques critères essentiels :
- Un organisme de formation agréé, inscrit sur la plateforme Mon Compte Formation (CPF) et certifié Qualiopi pour vous garantir une démarche de qualité.
- Une méthode claire, structurée, avec des étapes définies.
- Une posture d’écoute, de soutien et de coaching, orientée vers l’action.
- Des possibilités d’adaptation à votre rythme, vos contraintes, votre temps de travail.
- La proximité géographique ou la possibilité de réaliser un bilan de compétences en ligne en fonction de vos possibilités et de vos préférences.
Il est primordial pour le succès de votre démarche que vous vous sentiez en confiance et à l’aise avec votre Consultant. N’hésitez pas à échanger avec plusieurs d’entre eux pour faire un choix éclairé. Si je suis pour vous la bonne personne, je vous accompagnerai avec plaisir et engagement.